karriere

Konzentrierte
Chancen

Hier kommen Sie vorwärts, wenn Sie andere vorwärts bringen.

Konzentrierte  Chancen

HIER KOMMEN SIE
VORWÄRTS, WENN
SIE ANDERE VORWÄRTS
BRINGEN.

Was uns antreibt, ist nicht der große Auftritt, sondern die große Idee. Wir begeistern uns nicht für uns selbst, sondern für die Suche nach der besten Lösung. Wir fühlen uns unseren Kunden nicht überlegen, sondern verbunden. Wir interessieren uns nicht nur für die Aufgabe, sondern auch für die Menschen hinter den Geschäften. Und wir möchten uns nicht auf unseren Erfahrungen ausruhen, sondern sie immer weiter ausbauen und zu neuen erfolgreichen Strategien kombinieren, die unsere Kunden vorwärts bringen. Sind Sie dabei?

Arbeiten bei Infront

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PROFESSIONALITÄT
ENTSTEHT DURCH
PERSÖNLICHKEIT.

Unternehmerischer Spirit, persönlicher Freiraum und partnerschaftliches Miteinander prägen die Arbeit bei Infront. Bei der Suche nach der besten Lösung bewegen wir viel für unsere Kunden und entwickeln uns und unsere Stärken individuell weiter.

Wir betrachten uns nicht nur als Kollegen, sondern als Menschen mit eigenen Zielen, Interessen und Eigenarten. Wir begeistern uns für unsere Arbeit genauso wie für unsere privaten Hobbys und Engagements. Unser offener Umgang miteinander lässt uns auch menschlich zusammenwachsen.

Infront ist ein Team aus echten Persönlichkeiten. Jeder Einzelne trägt dazu bei, dass wir unseren hohen professionellen Anspruch verwirklichen können und lässt gleichzeitig das inspirierende Arbeitsumfeld entstehen, dass auch Sie schätzen werden.

DIE TOP-FIVE
FÜR IHREN EINSTIEG
BEI UNS.

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  1. Gegenseitige Wertschätzung und persönliches Interesse aneinander.
  2. Herausfordernde Aufgaben für Top-Kunden und Verantwortung von Anfang an.
  3. Konzentrierte individuelle Karrieremöglichkeiten ohne „up or out“-Prinzip.
  4. Kundenfokussierte Hands on-Mentalität mit konkreten Ergebnissen.
  5. Echte Begeisterung für unsere Kunden und für die beste Lösung.

Ganz Persönlich

WIR SIND INFRONT.

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Frank Steudte

Senior Consultant

Infront steht für mich für spannende, abwechslungsreiche und dabei herausfordernde Aufgaben in einem Team und Umfeld, in dem ich mich absolut wohl fühle.

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Jakob Knolle

Managing Consultant

Infront ist für mich der Platz, an dem ich die Möglichkeit habe, jeden Tag aufs Neue überrascht zu werden und über mich hinaus zu wachsen. Dabei begeistert mich das Zusammenspiel aus der Entwicklung großartiger Ideen und deren konsequente Umsetzung – sodass man wirklich Ergebnisse der eigenen Arbeit sehen kann. Das alles funktioniert auch deshalb so gut, weil ich hier mit Kollegen zusammen arbeite, die mit mir an einem Strang ziehen, von der Sache begeistert sind und sich gegenseitig unterstützen – ganz ohne Ellenbogen-Mentalität.

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Jakob Sittel

Managing Consultant

Bei Infront kann ich mich durch die Arbeit an herausfordernden Projekten in unterschiedlichen Branchen intellektuell und kreativ verwirklichen. Durch das Zusammenspiel in einem tollen Team und der absoluten Kundenfokussierung entstehen immer pragmatische Lösungen, die wirklich etwas bewegen. Ein Teil davon zu sein macht einfach Spaß.

Kathrin Hertle

Kathrin Hertle

Consultant

Infront ist für mich bereichernd und erfrischend. Zum einen wegen unserer Arbeitsweise, Projekte stets mit frischem Kopf anzugehen und individuelle Ansätze für unsere Kunden zu konzipieren. Zum anderen wegen uns selbst: Ein insgesamt junges und zugleich erfahrenes Team, das nicht nur fachlich fit ist sondern auch menschlich. Diese Kombination aus einer herausfordernden Arbeitsatmosphäre, Teamgeist und einer guten Prise Humor ist es, was mir bei Infront so gefällt.

Mehr persönliche Statements über Infront als Arbeitgeber finden Sie auf
> kununu.com

Karriere  und Entwicklung

WIR WOLLEN UNSERE
KUNDEN WEITERENTWICKELN.
UND UNSERE
MITARBEITER.

fakten

Unser Ziel ist es, unsere Kunden weiterzubringen und gleichzeitig selbst mit unseren Aufgaben zu wachsen. Deshalb fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter auf vielfältige Weise jeden Tag aufs Neue – ganz flexibel und individuell. Auch unser Karrieremodell spiegelt diesen Ansatz wieder: Anstelle einer starren Karriereleiter mit „up-or-out“-Prinzip finden Sie bei uns echte Möglichkeiten, Ihren eigenen Weg zu gehen, Ihre eigenen Prioritäten zu setzen und Ihre Karriere nach eigenen Vorstellungen zu planen.

DAS INFRONT
KARRIERE
MODELL.

Karriere bei Infront bedeutet: das eigene Tempo finden, den eigenen Weg gehen, die eigenen Stärken zum Einsatz bringen.
 


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DIE INFRONT
ENTWICKLUNGS-
BAUSTEINE.

VERANTWORTUNGSVOLLE AUFGABEN

  • Von Anfang an übernehmen Sie Verantwortung bei spannenden Kundenprojekten und präsentieren die Ergebnisse vor Kunden und Kollegen.
  • Als „Champion“ übernehmen Sie entlang persönlicher Kernkompetenzen interne Aufgabenbereiche, die uns alle weiterbringen.
  • Bei der Mitarbeit an Business Development-Aufgaben wie neuen Beratungsthemen, Vermarktungskampagnen und Angeboten prägen Sie Infront mit.

STRUKTURIERTES COACHING

  • In Teams von 2 bis 4 Beratern arbeiten Sie eng mit erfahrenen Partnern zusammen und können so schnell wertvolle Erfahrungen sammeln.
  • Mindestens quartalsweise führen Sie und Ihr Infront-Mentor ein intensives Feedbackgespräch und definieren konkrete Entwicklungsschritte.
  • Das offene Feedback erfolgt stets gegenseitig und auf Augenhöhe: Wir nehmen Ihre Vorschläge ernst und versuchen grundsätzlich, sie umzusetzen.

SMARTE TRAININGSKONZEPTE

  • Berufseinsteiger, Absolventen oder Associate Consultants können in Core Skills Trainings ihre persönlichen Fähigkeiten weiter ausbauen und sich neben dem Training „on-the-job“ wertvolle Kenntnisse und Fähigkeiten aneignen.
  • Senior Consultants erhalten individuelle interne und externe Trainings, die sie persönlich und fachlich voranbringen, auch über einen MBA oder eine Promotion.
  • Mehrmals pro Quartal lernen wir voneinander im gegenseitigen Erfahrungsaustausch durch Einblick in laufende Projekte und angewandte Methoden.

ÜBERZEUGENDE AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN

  • Unser flexibles Karrieremodell ermöglicht es jedem Mitarbeiter, seine Karriere individuell zu gestalten und Partner bei Infront zu werden.
  • Das Partnermodell bietet attraktive inhaltliche und wirtschaftliche Perspektiven, die an transparent definierte Erwartungen geknüpft sind. Dazu gehören nicht nur die geschäftliche Leistung, sondern vor allem auch die Entwicklungsbeiträge für das Team und für die Kultur des Unternehmens.

UNTERNEHMERISCHE UNTERSTÜTZUNG

  • Unseren Mitarbeitern bieten wir die Möglichkeit, eigene unternehmerische Ideen umzusetzen, z.B. in Tochter- oder Schwesterunternehmen.
  • In individueller Absprache können auch Sabbaticals oder Freistellungen vereinbart werden.

Ihr  Einstieg

SIE WOLLEN
AUFSTEIGEN?
DANN STEIGEN
SIE EIN!

Die Möglichkeiten, bei Infront einzusteigen, sind vielfältig – ganz gleich, wie weit Sie Ihren beruflichen Weg schon gegangen sind. Bei uns finden Sie her­ausfordernde Positionen und Arbeitsbereiche, die Sie begeistern werden.

Und wenn für Sie kein passendes Stellenangebot dabei ist, Sie aber dennoch der Meinung sind, wir sollten uns unbedingt kennenlernen: Begeistern Sie uns mit Ihrer Initiativ-Bewerbung!

Berufserfahrene

UNTERNEHMERISCH
HANDELNDE
CONSULTANTS (M/W)

→ Stellenangebot

UNTERNEHMERISCH
HANDELNDE SENIOR
CONSULTANTS (M/W)

→ Stellenangebot

MANAGING
CONSULTANTS (M/W)

→ Stellenangebot

Studenten und Absolventen

UNTERNEHMERISCH
HANDELNDE ASSOCIATE
CONSULTANTS (M/W)

→ Stellenangebot

DUALE STUDENTEN
(MASTER M/W)

→ Derzeit keine Stellenangebote.

AMBITIONIERTE PRAKTIKANTEN IM BEREICH INNOVATION DEVELOPMENT (M/W)

→ Stellenangebot

AMBITIONIERTE PRAKTIKANTEN IM BEREICH INNOVATION DEVELOPMENT (M/W)

→ Stellenangebot

AMBITIONIERTE
PRAKTIKANTEN (M/W)

→ Stellenangebot

Bewerbungstipps

Wir suchen Menschen, die uns nicht nur fachlich begeistern, sondern auch menschlich. Darum sind Ihre Chancen für eine erfolgreiche Bewerbung umso größer, je mehr Sie uns von beiden Qualitäten überzeugen. Deshalb, und damit wir Ihre Bewerbung schneller beurteilen können, hier ein paar Tipps.

Kurz und individuell – das Anschreiben

Erzählen Sie uns von Ihrer Motivation, warum Sie bei Infront arbeiten wollen, von Ihren beruflichen Zielen, von Ihren besonderen Qualitäten und weshalb Sie für Infront ein wertvoller Mitarbeiter oder eine wertvolle Mitarbeiterin sein könnten. Wir sind gespannt auf Ihre Persönlichkeit, nicht auf Standardfloskeln. Mehr als eine Seite sollte es dennoch nicht werden.

Strukturiert und aussagekräftig –
der Lebenslauf

Übersichtlichkeit und Informationsgehalt sind wichtig. Uns interessieren Ihre Ausbildung, Ihre praktischen Erfahrungen, Ihre Qualifikationen und Ihre Aktivitäten außerhalb des Berufslebens. Geben Sie uns die Möglichkeit, mehr über Sie und Ihre Persönlichkeit zu erfahren als nur die harten Fakten.

Per E-Mail oder per Post – Ihr Bewerbungsweg

Welchen Weg Sie wählen, bleibt ganz Ihnen überlassen. Bewerbungen per E-mail sind für uns jedoch einfacher zu bearbeiten und keineswegs »schlechter Stil«. Denken Sie bitte daran, alle relevanten Dokumente (z.B. Zeugnis-Scans) in Dateiform anzuhängen und fügen Sie Anschreiben und Lebenslauf als separaten Anhang bei.

Intensiv und professionell –
die Auswahlgespräche

Uns interessieren sowohl Ihre Herangehensweisen an herausfordernde Problemstellungen als auch Ihre Persönlichkeit. Daher werden wir gemeinsam mit Ihnen aktuelle Projekte in Form von Case Studies diskutieren und Ihren bisherigen Werdegang ausführlich besprechen. Unterschiedliche Gesprächspartner ermöglichen ein optimales Kennenlernen auf beiden Seiten und eine reflektierte Beurteilung. Bleiben Sie authentisch – wir sind es auch.

Veranstaltungen

AM LIEBSTEN
WERDEN WIR PERSÖNLICH.
SIE AUCH?

Gerne möchten wir mit Ihnen in Kontakt kommen, Ihnen Infront näher bringen und natürlich mehr über Sie und Ihre Motivation erfahren. Gelegenheit hierfür bietet Infront Backstage – wir freuen uns auf Sie!

Infront Backstage

Q32017
Hamburg

Werfen Sie einen Blick hinter die Kulissen der Strategieberatung. Lernen Sie uns und unseren Beratungs-Stil an einem praktischen Beispiel kennen und entwickeln Sie ein Gefühl dafür, ob wir zueinander passen könnten.

Wir freuen uns auf einen angeregten Austausch in entspannt-professioneller Atmosphäre mit maximal 15 Teilnehmern.

Ansprechpartner

Fragen? Fragen!

WIR HABEN
OFFENE STELLEN.
UND EIN
OFFENES OHR.


Bei Fragen zu Ihrer Bewerbung oder zum Bewerbungsprozess nehmen Sie gerne Kontakt mit Frau Sandra Dietrich auf.

INFRONT
Consulting & Management GmbH
Sandra Dietrich
Neuer Wall 10
20354 Hamburg

T 040 3344151-13
Mail s.dietrich@infront-consulting.com