Karriere  und Entwicklung

WIR WOLLEN UNSERE
KUNDEN WEITERENTWICKELN.
UND UNSERE
MITARBEITER.

fakten

Unser Ziel ist es, unsere Kunden weiterzubringen und gleichzeitig selbst mit unseren Aufgaben zu wachsen. Deshalb fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter auf vielfältige Weise jeden Tag aufs Neue – ganz flexibel und individuell. Auch unser Karrieremodell spiegelt diesen Ansatz wieder: Anstelle einer starren Karriereleiter mit „up-or-out“-Prinzip finden Sie bei uns echte Möglichkeiten, Ihren eigenen Weg zu gehen, Ihre eigenen Prioritäten zu setzen und Ihre Karriere nach eigenen Vorstellungen zu planen.

DAS INFRONT
KARRIERE
MODELL.

Karriere bei Infront bedeutet: das eigene Tempo finden, den eigenen Weg gehen, die eigenen Stärken zum Einsatz bringen.
 


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DIE INFRONT
ENTWICKLUNGS-
BAUSTEINE.

VERANTWORTUNGSVOLLE AUFGABEN

  • Von Anfang an übernehmen Sie Verantwortung bei spannenden Kundenprojekten und präsentieren die Ergebnisse vor Kunden und Kollegen.
  • Als „Champion“ übernehmen Sie entlang persönlicher Kernkompetenzen interne Aufgabenbereiche, die uns alle weiterbringen.
  • Bei der Mitarbeit an Business Development-Aufgaben wie neuen Beratungsthemen, Vermarktungskampagnen und Angeboten prägen Sie Infront mit.

STRUKTURIERTES COACHING

  • In Teams von 2 bis 4 Beratern arbeiten Sie eng mit erfahrenen Partnern zusammen und können so schnell wertvolle Erfahrungen sammeln.
  • Mindestens quartalsweise führen Sie mit Ihrem Infront-Mentor ein intensives Feedbackgespräch und definieren konkrete Entwicklungsschritte.
  • Das offene Feedback erfolgt stets gegenseitig und auf Augenhöhe: Wir nehmen Ihre Vorschläge ernst und versuchen grundsätzlich, sie umzusetzen.

SMARTE TRAININGSKONZEPTE

  • Berufseinsteiger, Absolventen oder Associate Consultants können in Core Skills Trainings ihre persönlichen Fähigkeiten weiter ausbauen und sich neben dem Training „on-the-job“ wertvolle Kenntnisse und Fähigkeiten aneignen.
  • Senior Consultants erhalten individuelle interne und externe Trainings, die sie persönlich und fachlich voranbringen, auch über einen MBA oder eine Promotion.
  • Mehrmals pro Quartal lernen wir voneinander im gegenseitigen Erfahrungsaustausch durch Einblick in laufende Projekte und angewandte Methoden.

ÜBERZEUGENDE AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN

  • Unser flexibles Karrieremodell ermöglicht es jedem Mitarbeiter, seine Karriere individuell zu gestalten und Partner bei Infront zu werden.
  • Das Partnermodell bietet attraktive inhaltliche und wirtschaftliche Perspektiven, die an transparent definierte Erwartungen geknüpft sind. Dazu gehören nicht nur die geschäftliche Leistung, sondern vor allem auch die Entwicklungsbeiträge für das Team und für die Kultur des Unternehmens.

UNTERNEHMERISCHE UNTERSTÜTZUNG

  • Unseren Mitarbeitern bieten wir die Möglichkeit, eigene unternehmerische Ideen umzusetzen, z.B. in Tochter- oder Schwesterunternehmen.
  • In individueller Absprache können auch Sabbaticals oder Freistellungen vereinbart werden.