Karriere  und Entwicklung

WIR WOLLEN UNSERE
KUNDEN WEITERENTWICKELN.
UND UNSERE
MITARBEITER.

fakten

Unser Ziel ist es, unsere Kunden weiterzubringen und gleichzeitig selbst mit unseren Aufgaben zu wachsen. Deshalb fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter auf vielfältige Weise jeden Tag aufs Neue – ganz flexibel und individuell. Auch unser Karrieremodell spiegelt diesen Ansatz wieder: Anstelle einer starren Karriereleiter mit „up-or-out“-Prinzip findest du bei uns echte Möglichkeiten, deinen eigenen Weg zu gehen, deine eigenen Prioritäten zu setzen und deine Karriere nach eigenen Vorstellungen zu planen.

DAS INFRONT
KARRIERE
MODELL.

Karriere bei Infront bedeutet: das eigene Tempo finden, den eigenen Weg gehen, die eigenen Stärken zum Einsatz bringen.
 


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DIE INFRONT
ENTWICKLUNGS-
BAUSTEINE.

VERANTWORTUNGSVOLLE AUFGABEN

  • Von Anfang an übernimmst du Verantwortung bei spannenden Kundenprojekten und präsentierst die Ergebnisse vor Kunden und Kollegen.
  • Als „Champion“ übernimmst du entlang persönlicher Kernkompetenzen interne Aufgabenbereiche, die uns alle weiterbringen.
  • Bei der Mitarbeit an Business Development- Aufgaben wie neuen Beratungsthemen, Vermarktungskampagnen und Angeboten prägst du Infront mit.

STRUKTURIERTES COACHING

  • In Teams von 2 bis 4 Beratern arbeitest du eng mit erfahrenen Partnern zusammen und kannst so schnell wertvolle Erfahrungen sammeln.
  • Mindestens quartalsweise führst du mit deinem Infront-Mentor ein intensives Feedbackgespräch und definierst konkrete Entwicklungsschritte.
  • Das offene Feedback erfolgt stets gegenseitig und auf Augenhöhe: Wir nehmen deine Vorschläge ernst und versuchen grundsätzlich, sie umzusetzen.

SMARTE TRAININGSKONZEPTE

  • Berufseinsteiger, Absolventen oder Associate Consultants können in Core Skills Trainings ihre persönlichen Fähigkeiten weiter ausbauen und sich neben dem Training „on-the-job“ wertvolle Kenntnisse und Fähigkeiten aneignen.
  • Senior Consultants erhalten individuelle interne und externe Trainings, die sie persönlich und fachlich voranbringen, auch über einen MBA oder eine Promotion.
  • Mehrmals pro Quartal lernen wir voneinander im gegenseitigen Erfahrungsaustausch durch Einblick in laufende Projekte und angewandte Methoden.

ÜBERZEUGENDE AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN

  • Unser flexibles Karrieremodell ermöglicht es jedem Mitarbeiter, seine Karriere individuell zu gestalten und Partner bei Infront zu werden.
  • Das Partnermodell bietet attraktive inhaltliche und wirtschaftliche Perspektiven, die an transparent definierte Erwartungen geknüpft sind. Dazu gehören nicht nur die geschäftliche Leistung, sondern vor allem auch die Entwicklungsbeiträge für das Team und für die Kultur des Unternehmens.

UNTERNEHMERISCHE UNTERSTÜTZUNG

  • Unseren Mitarbeitern bieten wir die Möglichkeit, eigene unternehmerische Ideen umzusetzen, z.B. in Tochter- oder Schwesterunternehmen.
  • In individueller Absprache können auch Sabbaticals oder Freistellungen vereinbart werden.