Ihr  Einstieg

SIE WOLLEN
AUFSTEIGEN?
DANN STEIGEN
SIE EIN!

Die Möglichkeiten, bei Infront einzusteigen, sind vielfältig – ganz gleich, wie weit Sie Ihren beruflichen Weg schon gegangen sind. Bei uns finden Sie her­ausfordernde Positionen und Arbeitsbereiche, die Sie begeistern werden.

Und wenn für Sie kein passendes Stellenangebot dabei ist, Sie aber dennoch der Meinung sind, wir sollten uns unbedingt kennenlernen: Begeistern Sie uns mit Ihrer Initiativ-Bewerbung!

Berufserfahrene

UNTERNEHMERISCH
HANDELNDE
CONSULTANTS (M/W)

→ Stellenangebot

UNTERNEHMERISCH
HANDELNDE SENIOR
CONSULTANTS (M/W)

→ Stellenangebot

MANAGING
CONSULTANTS (M/W)

→ Stellenangebot

Studenten und Absolventen

UNTERNEHMERISCH
HANDELNDE ASSOCIATE
CONSULTANTS (M/W)

→ Stellenangebot

DUALE STUDENTEN
(MASTER M/W)

→ Derzeit keine Stellenangebote.

AMBITIONIERTE PRAKTIKANTEN IM BEREICH INNOVATION DEVELOPMENT (M/W)

→ Stellenangebot

AMBITIONIERTE PRAKTIKANTEN IM BEREICH INNOVATION DEVELOPMENT (M/W)

→ Stellenangebot

AMBITIONIERTE
PRAKTIKANTEN (M/W)

→ Stellenangebot

Bewerbungstipps

Wir suchen Menschen, die uns nicht nur fachlich begeistern, sondern auch menschlich. Darum sind Ihre Chancen für eine erfolgreiche Bewerbung umso größer, je mehr Sie uns von beiden Qualitäten überzeugen. Deshalb, und damit wir Ihre Bewerbung schneller beurteilen können, hier ein paar Tipps.

Kurz und individuell – das Anschreiben

Erzählen Sie uns von Ihrer Motivation, warum Sie bei Infront arbeiten wollen, von Ihren beruflichen Zielen, von Ihren besonderen Qualitäten und weshalb Sie für Infront ein wertvoller Mitarbeiter oder eine wertvolle Mitarbeiterin sein könnten. Wir sind gespannt auf Ihre Persönlichkeit, nicht auf Standardfloskeln. Mehr als eine Seite sollte es dennoch nicht werden.

Strukturiert und aussagekräftig –
der Lebenslauf

Übersichtlichkeit und Informationsgehalt sind wichtig. Uns interessieren Ihre Ausbildung, Ihre praktischen Erfahrungen, Ihre Qualifikationen und Ihre Aktivitäten außerhalb des Berufslebens. Geben Sie uns die Möglichkeit, mehr über Sie und Ihre Persönlichkeit zu erfahren als nur die harten Fakten.

Per E-Mail oder per Post – Ihr Bewerbungsweg

Welchen Weg Sie wählen, bleibt ganz Ihnen überlassen. Bewerbungen per E-mail sind für uns jedoch einfacher zu bearbeiten und keineswegs »schlechter Stil«. Denken Sie bitte daran, alle relevanten Dokumente (z.B. Zeugnis-Scans) in Dateiform anzuhängen und fügen Sie Anschreiben und Lebenslauf als separaten Anhang bei.

Intensiv und professionell –
die Auswahlgespräche

Uns interessieren sowohl Ihre Herangehensweisen an herausfordernde Problemstellungen als auch Ihre Persönlichkeit. Daher werden wir gemeinsam mit Ihnen aktuelle Projekte in Form von Case Studies diskutieren und Ihren bisherigen Werdegang ausführlich besprechen. Unterschiedliche Gesprächspartner ermöglichen ein optimales Kennenlernen auf beiden Seiten und eine reflektierte Beurteilung. Bleiben Sie authentisch – wir sind es auch.